Работодатели массово отменяют возрастные барьеры при найме работников. Такой вывод сделан на основании исследования SuperJob.
Демографические изменения привели к кадровому голоду в экономике.
«Подбор персонала крайне усложнился: найти людей как никогда трудно, а потому долго и дорого. Встраиваясь в новую реальность, работодатели реализуют две стратегии: во-первых, больше ресурсов вкладывают в удержание персонала; во-вторых, расширяют воронку найма за счет работы с молодыми и возрастными соискателями»,
— пояснили в пресс-службе рекрутингового сервиса.
Сильнее всего испытывают потребность в профессионалах регионы. И потому 44% работодателей перестали гнаться за молодыми сотрудниками и готовы принимать на работу пенсионеров. Еще 30% готовы рассматривать кандидатов в возрасте 50+ на отдельные позиции. Причем это в основном вакансии квалифицированных инженеров и рабочих.
Среди наиболее популярных должностей у москвичей старше 50 лет — инженер (зарплатные ожидания: 120 тыс. — 350 тыс. руб.), менеджер по продажам (у мужчин 120 тыс. — 320 тыс. руб., у женщин 90 тыс. — 200 тыс. руб.), учитель (90 тыс. — 150 тыс. руб.), врач (150 тыс. — 350 тыс. руб.), пишет РБК.
Согласно проведенному исследованию, пенсионеры и предпенсионеры теперь вполне могут рассчитывать на достойные зарплаты, раньше наиболее высокооплачиваемыми были сотрудники в возрасте от 30 до 40 лет.
