В российском обществе даже при одинаковом образовании женщины менее успешны, чем мужчины. После получения диплома дамы выбирают сферы с более низкой оплатой труда и зарабатывают меньше, чем их бывшие сокурсники-мужчины. К таким выводам пришли исследователи Высшей школы экономики.
Ученые проанализировали рынок труда и то, как в него вписываются современные выпускники вузов. Оказалось, что даже в начале своего трудового пути зарплата у женщин после бакалавриата на 24% ниже, чем у мужчин, после магистратуры – на 26%. И такое положение касается не только молодых специалистов, – гендерное неравенство характерно для всего рынка в целом.
Авторы работы «Выпускники высшего образования на российском рынке труда: тренды и вызовы» отмечают, что даже на этапе поступления существуют разделение на так называемые мужские и женские специальности. К первым относятся инженерное дело, математические и компьютерные науки, сельской хозяйство, а ко вторым – управление, медицина, гуманитарные науки, искусство и культура, образование. При этом экономика и юриспруденция единственные признаны гендерно-нейтральными.
При этом девушки обычно учатся лучше. Они чаще мужчин оканчивают вуз с красным дипломом и быстрее устраиваются на работу после получения образования. Но эти факты никак не сказываются на уровне оплаты труда, – получать они будут все равно меньше.
Исследователи ВШЭ пришли к выводу, что при одинаковом уровне знаний и владении профессиональными навыками выпускницы чаще трудоустраиваются в менее престижные, малооплачиваемые, но более стабильные отрасли экономики. Например, дамы с дипломом по математике и компьютерным наукам реже строят карьеру в сфере информации и связи, нежели в управлении и образовании, приводит данные научной работы «Коммерсант».
По мнению научного сотрудника Института социологии РАН Юлии Островской, такой выбор связан с необходимостью совмещать работу и уход за детьми и другими родственниками.
«Ожидания в этих случаях могут быть связаны с тем, что, несмотря на невысокую зарплату, в бюджетных секторах работницам предоставляются социальные гарантии –оплачиваемый больничный, отсутствие сверхурочной работы, оплачиваемый отпуск»,
– полагает специалист.
Ситуацию, по мнению Островской и других экспертов, могла бы изменить комплексная поддержка семей с детьми, например, введение отпуска для ухода за новорожденным для отцов, индексация заработной платы на этот период, гибкий рабочий график для обоих родителей и другие меры.
